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Diagnostic & accompagnement RH

contexte :

Face aux changements économiques, aux évolutions des métiers et des technologies, aux demandes et aux attentes des clients, les entreprises doivent maintenir et accroître leurs performances sur des marchés en mouvement.

cible :

PME de 11 à 250 salariés de la filière TIC

Objectif :

Vous souhaitez

  • Surmonter des difficultés de recrutements
  • Diminuer le turn-over
  • Anticiper des futurs départs à la retraite
  • Réfléchir à votre organisation
  • Accompagner le changement
  • … Nous nous engageons à vos côtés.

Service proposé :

Déroulement de la prestation - un programme structuré en 4 phases :

  • Le recueil d’information préliminaire : par questionnaire préliminaire, adressé au chef d’entreprise permettant à l’expert CCIT de se familiariser avec les caractéristiques de l’entreprise
  • Entretien en face à face entre le consultant et le chef d’entreprise, pour passer en revue toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines
  • La phase d’analyse réalisée par le consultant emploi-compétences, qui effectue la synthèse des données recueillies
  • La présentation du livrable et la définition des plans d’action proposant un ensemble d’axes de progrès, à discuter et à prioriser lors de l’entretien de restitution avec le chef d’entreprise

Bénéfices :

  • Disposer d’un véritable dispositif de gestion RH, bénéficier d’une démarche de diagnostic et d’accompagnement sur des thématiques ayant trait à la gestion du personnel et de l’organisation
  • Améliorer les performances économiques de l’entreprise et répondre aux nouvelles exigences réglementaires en matière de RH